312.不一致的工作风格

    张主任在小刘媳妇的病房里，当着他媳妇的面，就把小刘不请假，车间不明情况处罚他，他把工段长办公室给砸了的事，都讲给小刘媳妇听了。

    最后，他就说:“按照咱们工厂的管理制度，小刘这样干，开除他也不过分。”就问小刘，“小刘你自己说，我说的对不对？”

    小刘点头说:“是我不对，厂里要是因为这个开除我，我也没啥好抱怨的。我这阵子不上班，也是觉得，厂里肯定是要开除我了。”

    小刘媳妇也说小刘:“你说你咋这么浑呢？”

    张主任就叹口气说:“可是，咱们的工厂，还有咱们姚总，还是讲感情的。小刘遇上这么大的事，正是困难的时候，职管会召集所有干部开会，觉得这时候厂里开除小刘，就真把他推到绝路上了。

    所以，大家讨论半天，决定不开除他，给他留个机会。缓期半年，看他以后的表现。”

    说到这里，就对小刘语重心长地说:“小刘啊，希望你能理解厂里领导和职管会这些职工代表们对你的一片心意，将来你可要好好工作，对得起大家对你的希望。”就问，“厂里对你这样处理，你有啥意见没有？”

    小刘还没回答，他媳妇就开口说:“大家对他这么好，他这么犯浑，厂里还不放弃他，还给我们捐款，他还有啥意见啊？”就说小刘，“你还不赶紧给张主任表个态，今后好好工作，对的起厂里对你的恩情呀？”

    小刘吭哧半天才说:“张主任，今后我这条命就是矿机的，领导说怎么干我就怎么干，让干啥就干啥，再犯浑，我就不是人了！”

    经过自己这么多天的努力，挽回了一个兄弟，也挽回了一个行将破裂的家庭，张主任心里，还是感觉到了欣慰。相信小刘以后，一定会成为一个合格的工人的。

    以后的日子里，职管会在张主任带领下，不仅发挥了监督生产管理的作用，还组织起来，像帮助小刘这样，帮助了一个又一个贫困的矿机家庭。

    在这些帮扶行动中，所有的矿机职工，包括干部们，都充分体会到了张主任说的那句话:矿机是个大家庭，我们都是这个家庭的一员。

    当所有人都体会到了这个概念的时候，职管会就逐渐地深入人心，大家信赖这个机构的同时，也在慢慢改变着自己，让自己变得更有爱心。

    张主任也通过自己不断的努力，让矿机变的像他曾经领导过的部队一般。那个姚虎时代的矿机，正在慢慢回来。

    就连矿机的宿舍区，退休工人们都组织了志愿队，做好人好事，打扫街道，帮助别人，主动要求张主任的职管会来指导他们工作，不去和才成立的那个托管办公室打交道。

    在张主任忙着这些的时候，姜美美的大型机械产品部，终于下线了第一台大型挖掘机。同时成功下线的，还有大型推土机、起重机。

    这些大型机械如果可以成功生产的话，就标志着矿机更新换代，重生的时刻，真的到来了。

    姚远参加了姜美美组织的高层会议，制定后续措施和计划。他同样像对待张主任的管委会一样，不越过姜美美，去具体插手，只是列席会议。

    在产品没有下线之前，姜美美就已经做好了详细布置，就等着下线这一天了。

    她开高层会议，历来都是计划周密，事先都考虑的十分仔细，这一次也不会例外。

    产品下线之后，就是一系列的检测工作。要带着产品，寻找实际工地，进行实践作业。实践作业成功之后，销售部和生产部才会开始下一部行动。

    因此，第一步，就是以公关部为主，技术部、研究所组织技术和研究团队，全线跟踪产品实践情况，随时记录产品出现的问题，及时反馈回来，进行研究改进。

    同时，广告部也要跟踪产品，拍摄实践实况。实践作业完成以后，要在第一时间拿出详细的广告资料，供销售部参考。广告、销售两部门要密切合作，在生产部产品定型，正式投产之前，必须拿出销售策划方案，展开实际行动。

    姜美美滔滔不绝讲了半个多小时，提出自己的整体思路和要求，然后就是让各部门汇报行动计划。

    首先，就是公关部，他们已经联系了一个大型露天煤矿，和一个大型采石场，另外还有一个大型工程局，都已经谈妥了条件，只等公司选择合适单位，运设备过去，进行实践作业试验。

    接着就是广告部和销售部，他们也组织了联合跟踪团队，由刘建亲自担任团队长，跟随产品，进驻试验场地，进行摄影和观摩工作，回来以后，立刻制定营销方案，策划具体实施办法。

    还有技术部和研究所，也汇报了他们跟随团队的情况，以及家里技术改进团队的准备情况。

    最后，生产部，财会部等各相关部门，也都汇报了各自的准备和组织情况。

    最后，姜美美做总结发言，又提出要求，各部门不仅要在试验现场做好协调和配合工作，也要从现在开始，做好产品正式投产的所有准备工作，拿出详细行动方案，报她审查批准。

    “这些我要求的方案，我的助理已经把大纲都发给你们好久了，”她最后说，“我相信，各部门经理也已经布置下去，完成差不多了。那么，明天，我要看到所有预备方案，你们把它们都交到我的办公室里来。”

    说到这里，她扫视一下与会众高层问:“还有不同意见，或者补充没有？”

    大家互相看看，纷纷表示没有。

    “好了，散会，大家立刻展开行动！”

    姜美美就是这样雷厉风行，干脆利落，根本不管姚远就坐在她身边，就当他不存在。

    姚远早就习以为常了，也不和她一般见识。等所有高层都离开会议室，这才追在美美屁股后面问她:“还需要我做什么吗？张叔已经组织了一百多号人的服务队，可以为你们烧开水、做饭，清理现场，打扫卫生，总之，为给你们节省时间，可以做任何不需要技术含量的杂活，人手不够还可以再增加。”

    姜美美就突然站住，回头看着姚远。美美忙了这将近一年的时间，又瘦的和为闺女的时候差不多了。不过，比起以前，脾气见长，人也严肃了好多，让人看着发毛，有一个大企业老总的样子了。

    “别让张叔跑到我的部门里来，宣传他那些什么阶级兄弟，什么职管会！”姜美美厉声说，“我这儿是组织严密的生产营销公司，不是耍猴的舞台！什么阶级兄弟？不把产品给我弄出来，卖出去，就什么也不是！”

    姜美美一身黑色西装，小皮鞋踩的地面“咯噔咯噔”直响，俨然就是一副女强人的做派。说完看都不看姚远，抱着文件夹，转身就走了。

    走到会议室门口，助理站在那里等着她，把一件长鸭绒大衣批在她身上，跟着她一起走了。

    会议室里，只剩下姚远，站在那里，走也不是，留也不是，一脸尴尬。

    这个姜美美，越来越像个独裁者了，这幸亏张主任是她在矿机的老上司，把她给一手提拔上来。要是换了别人，恐怕立马就得给她轰出来！

    美美的本事，大部分都是姚远一手教出来的。可是，随着年龄的增大，她独立工作的时日越来越长，却和姚远形成了完全不一致的工作风格。

    姚远是越来越喜欢把控大局，把几乎所有的实际工作，都交给别人来做。美美恰恰相反，喜欢所有的事情，都在自己的掌控之中。

    既然美美那么喜欢掌控，姚远也就乐得不多管闲事，由着美美去干。人的工作风格一旦形成了，到美美这个年纪，想改也难了。

    美美的工作还是出色的。在她不断亲临现场的严厉督促之下，产品是实地检验工作，进行的十分顺利，很快通过了所有预先设定的试验数据检测，顺利取得成功。

    下一步，各部门就开始紧张忙碌起来。生产部开始投产正式运营，销售部和广告部、公关部也开始运行自己的计划。

    首先，就是举行了产品发布会，邀请众多大型工程公司和矿业公司的代表，前来参会，通过语音和影像的方式，向他们介绍自己的产品。

    其次，公关部通过自己的公关活动，邀请了市电视台过来，专门做专题节目，介绍矿机这个老大难企业，是如何在大厦集团董事长兼总经理姚大厦先生带领下，一步步走出困境，生产出大型机械产品，填补国内空白的。

    这些产品，获得的专利就有上百项，没有艰苦的努力，是无论如何不能做到这一点的。

    在节目宣传中，矿机新的带头人，姚大厦先生也掷地有声地说了矿机成功的奥秘，那就是依靠广大职工，发扬矿机精神和传统，团结一心，永不屈服，艰苦奋斗。

    话说的慷慨激昂，实质性的东西却不多。

    姚远也知道，新的产品制造出来了，并不一定就代表自己成功了，后面的路还很长很长，一步走错，矿机还有可能万劫不复。

    果然，又是开发布会，又是广告，还让电视台制作了专题来宣传，产品订货却少的可怜。

    这种大型机械，过去国内没有生产过，基本依靠进口。一台这样的设备，少说需要几十万，多则上百万的资金才能买一台。一般小公司，明知道这东西好用也买不起呀。